Adjoint(e) Contre-maître service préparation des travaux | Seraing

Devenez le pilier de la préparation et de la coordination des travaux de maintenance chez Luminus !

En tant qu’Adjoint(e) Contre-maître Service Préparation des Travaux vous jouez un rôle clé dans la préparation, la coordination et le suivi des activités de maintenance de nos installations de production d’énergie. Aux côtés du Contre-Maître, vous contribuez à garantir la sécurité, l’efficacité et la qualité des interventions réalisées sur nos différents sites.

Ce que vous ferez

• Vous assistez le Contre-Maître dans la gestion quotidienne du service et assurez son remplacement lorsque nécessaire.

• Vous planifiez et coordonnez les activités de maintenance à court, moyen et long terme en collaboration avec les équipes opérationnelles.

• Vous préparez les dossiers techniques, analyses de risques, demandes de prix et cahiers des charges nécessaires à la réalisation des travaux.

• Vous gérez les commandes de fournitures et de services dans SAP et assurez le suivi des fournisseurs ainsi que des factures associées.

• Vous organisez les interventions des sous-traitants, participez aux visites de terrain et soutenez les réunions de coordination.

• Vous accompagnez les équipes pendant l’exécution des travaux et veillez au respect des exigences de sécurité, de qualité et de planning.

Ce que vous apportez

• Vous disposez d’un bachelier en électromécanique ou pouvez démontrer une expérience équivalente dans un environnement technique.

• Vous possédez des connaissances de base en électricité, mécanique, instrumentation et automatisation.

• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

• Vous prenez des initiatives et savez réagir efficacement face aux imprévus ou aux situations d’urgence.

• Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l’aise dans la coordination de plusieurs intervenants internes et externes.

• Vous maîtrisez les outils de la suite Office, disposez idéalement d’une expérience avec SAP et avez une bonne compréhension technique de l’anglais.

Les avantages de travailler chez Luminus

Le secteur de l’énergie est l’un des plus gratifiants en Belgique, offrant un package de compensation et d’avantages très attractif :

• Rémunération compétitive : Un salaire attractif en classe 3, plus des chèques-repas.

• Assurances et avantages sociaux : Assurance groupe et couverture hospitalisation pour toute la famille. Remboursement supplémentaire pour les soins de santé et les frais pharmaceutiques.

• Mobilité : Remboursement complet des transports en commun et indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo.

• Réductions exclusives : 30% de réduction sur le gaz et l’électricité après six mois, des réductions sur les services économiseurs d’énergie (panneaux solaires, pompes à chaleur) et des prix réduits sur les grandes marques, les parcs d’attractions, les festivals et plus encore.

• Vous rejoindrez un Top Employer qui accorde une grande importance à la durabilité et à l’innovation.

• Vous aurez de nombreuses opportunités d’apprendre et de développer davantage vos talents.

• Vous contribuez concrètement à la transition énergétique et à la construction d’un avenir neutre en carbone.

• Vous relevez chaque jour des défis techniques variés au sein d’équipes engagées et passionnées.

• Vous occupez une fonction clé avec un impact direct sur la performance et la fiabilité de nos installations énergétiques.

Luminus valorise c.h.a.q.u.e individu

Vous cherchez un lieu de travail où vous pouvez vraiment être vous-même, où règnent le respect et le soutien, quel que soit votre parcours, votre identité et votre histoire unique ? Alors vous êtes au bon endroit. La diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas des mots vides de sens pour nous — nous veillons à ce que chacune et chacun puisse s’épanouir et évoluer dans un cadre valorisant, alors construisons cela ensemble !

Qu’est-ce que cela signifie en pratique ?

Avez-vous des besoins spécifiques ou nécessitez-vous des ajustements pendant le processus de recrutement ou après votre embauche ? Discutons-en et nous ferons de notre mieux pour trouver une solution. Nous pouvons également discuter si vous souhaitez travailler à 80 % ou à 100 %.

Ensemble, nous faisons la différence.